為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，根據北京市委組織部“融合10條”各項任務及“京能融合十五條”措施相關要求，清潔能源所屬各單位黨組織結合工作實際，把講政治的要求貫穿踐行“三個京能”戰略使命全過程，以“黨建+雙碳”為抓手，破解“兩張皮”，形成“兩促進”，以高品質黨建引領公司高品質發展。

一、黨建韌力提“生”行動理念。

京西熱電黨委凝聚6個黨支部力量，在夯基固本基礎上，以京西熱電“韌”文化為底色，深入推動黨建工作與生産經營深入融合，創建“堅持一條主線、搭建六個載體、實現N項發展”的黨建韌力提“生”品牌，即以黨建韌力提“生”行動為主線，以6個黨支部特色品牌創建為載體，實現黨建與業務深入融合的N個發展，持續提升黨建“生命力”和“生長力”。

強基固本保“生命力”。生命力即全力向下紮根，以《全面從嚴治黨（黨建）責任書》為根本，落實全年黨建任務要求；以黨支部星級評定標準為依據，高標準、嚴要求夯實黨支部建設、發展黨員等基礎任務；以上級黨委下發“黨建+雙碳”行動、“黨員先鋒工程”“五個下沉”等各類文件要求為引領，持續完善黨支部基礎性建設，推動黨支部建設標準化、規範化。

深度融合提“生長力”。生長力側重黨支部黨建與業務深入融合，推動黨建持續深化、向上生長。結合黨支部涵蓋各部室、實業分公司主營業務，深化分析業務特點，不斷探索、延伸黨建邊界，明確發展方向、組織部署、任務落實、人員安排、宣傳亮點等，形成“叫得響”的黨支部特色品牌，打造“以點帶面、橫向聯動、縱向延伸、協同高效”的黨建格局。

二、黨建韌力提“生”行動重點

黨建韌力提“生”行動注重四個融合：

“黨建+業務發展”融合。圍繞“卡脖子”難點問題、急難險重任務，突出發揮黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒作用，全力開闢轉型發展新賽道、全力培育新質生産力，推動公司高品質轉型發展。

“黨建+企業文化”融合。融入集團企業文化宣貫、建設，強化以“格物致知”為核心的“韌”文化引領，增強黨支部凝聚力和創造力，匯聚澎湃發展動能。

“黨建+隊伍建設”融合。聚焦提升黨員戰鬥力，結合重點項目設立“黨員示範區”“黨員先鋒崗”“黨員突擊隊”、攻堅專班、專項小組、崗位技能比武等，發揮黨員在重難點項目中的先鋒引領作用，發揮人才在推動高品質發展中發揮生力軍、主力軍作用。

“黨建共建”融合。發揮“黨建+雙碳”華北區域黨建共同體成員單位作用，積極開展共建、調研，持續深化“黨建+雙碳”任務落實。立足區位優勢，探索更多可能與兄弟單位，以及其他黨建組織開展黨建共建，推動“優勢互補、活動共聯、資源共用”的黨建模式。

三、黨建韌力提“生”行動成效

（一）韌力推動清單化、看板式管理。各黨支部主動作為、深挖融合點，根據工作實際，推動黨支部特色品牌看板式管理，形成任務清單，明確特色品牌建設內容、亮點、黨員參與度，發電運作黨支部韌力構建“1307”“黨建+運作”的堅強堡壘；生産管理黨支部韌力推動“3S+”實現“黨建+生産”同頻共振；管理第一黨支部韌力厚植“合規築基、人才興企”的“黨建+人才”發展沃土；管理第二黨支部韌力盤活“七個一”的“黨建+財務”工作法；管理第三黨支部韌力打造“智安雙驅，營領護航”的“黨建+安全”“雙驅力”“雙保障”體系；實業黨支部韌力做好“1+1＞2”的“黨建+服務”保障，融入黨建考核推動逐步落實各項任務要求。

（二）韌力提“生”保障迎峰度冬。2024年秋季檢修工作中，在黨建韌力提“生”主線引領下，各黨支部深入推動黨建和業務深度融合，發電運作黨支部堅持“1307”特色工作法、生産管理黨支部以“黨建3S+”特色工作法為引領，自檢修開始前成立黨員先鋒隊和青年突擊隊，全體黨員立足本職崗位，突出展現黨員先鋒模範作用、在“急、難、險、重”任務面前迎難而上、全員護航檢修，有力保障546項檢修項目圓滿完成，積極備戰迎峰度冬。

（三）韌力保障“黨建+雙碳”行動落實落細。成功加入華北區域黨建共同體，並與未來熱電、京橋熱電深化“黨建+雙碳”結對共建，推動“組織共建、活動共聯、資源共用”。京西熱電與石景山熱力和門頭溝熱力簽署“黨建結對子”共建協議，進一步推動在熱電協同、市場開拓、綠色供熱等方面的合作。發揮黨員先鋒隊、青年突擊隊作用，推動廠內分佈式光伏（二期）發電項目如期開展，目前項目主體安裝工程已經完工，正全力以赴推動項目順利並網。

（四）2022年，京西熱電整合優勢資源，獲批市級新時代文明實踐基地——“京西熱電科普體驗基地”。2024年作為北京市國資委選定的首都國企開放日路線之一，京西熱電以“‘綠動’京西 ‘碳索’未來”為主題，邀請74名首都市民到廠參觀。在2024年秋季檢修週期，積極策劃檢修動態、檢修先進人物等內容主題，全方位講述在“急、難、險、重”任務面前迎難而上的故事。聚焦2024年京西熱電投産十週年，動員職工開展紀念活動，自發拍攝短視頻《成長》，以3個出生於90年代、機組投産時期進入廠區的年輕人十年成長為主線，耦合公司十年高品質“傳遞光明 溫暖生活”的發展歷程。獲得“印象京能”短視頻大賽一等獎。

（五）韌力構建和諧勞動關係。開設針對政策文件宣貫解讀的雙向行駛“直通車”，開辦9場座談會，覆蓋320人次；建立隨時蒐集、反映職工意願要求的執行董事聯絡員制度，按季度召開執行董事聯絡員會議暨黨委書記一對一溝通會，推動“未訴先辦”；堅持合理化建議評審制度，針對職工反映的合理訴求，清單化落實、定期跟蹤、及時反饋；固定“月末週四”作為來訪接待日，實現“直通車”雙向行駛，推動上級聲音傳下去、基層聲音帶上來。2024年11月《京西熱電雙向行駛“直通車”推動民主管理“形”的溝通、“情”的融合》入選北京市總工會重點工作創新案例。

京西熱電將持續深化韌力提“生”黨建品牌，拓展工作領域、深化工作內容、創新工作方法，樹牢融合理念，創新融合實踐，在黨建引領清潔能源高品質發展的征程上勇毅向前。