為進一步健全集團市場化經營機制、強化核心人才激勵，構建科學、規範的中長期激勵體系，推動京能集團“十四五”規劃落地，近日，京能集團所屬清潔能源中長期股權激勵計劃方案正式施行。

該計劃為北京市國資委2024年首個批復的股權激勵實施計劃。作為京能集團第三家實施中長期股權激勵的試點單位，清潔能源實施此計劃，對其發展具有里程碑意義。

該方案將核心員工、股東和公司的利益緊密聯繫起來，實現員工遠期利益與公司長遠發展的深度捆綁，打造利益共同體。充分調動優秀人才、核心骨幹的積極性、主動性和創造性，吸引人才、激勵人才、留住人才，營造全員幹事創業氛圍，提高企業的經營業績和核心競爭能力，促進公司長期穩定發展，實現公司、股東、員工的多方共贏。

下一步，清潔能源將緊緊圍繞“十四五”發展目標，錨定集團2024年工作會部署的各項任務，力爭實現高起步、開門紅，開啟高品質發展新篇章。