根據北京京能清潔能源電力股份有限公司面向社會公開招聘智慧監管中心繫統工程師工作推進情況，結合崗位實際需求，經研究決定，現將招聘工作的報名截止時間延後至2022年9月16日24:00，原公告其他內容不變。原公告如下（報名時間調整）：

北京京能清潔能源電力股份有限公司（以下簡稱“京能清潔能源”）成立於2010年8月，公司于2011年12月22日在香港聯交所主機板上市，是北京能源集團有限責任公司的控股公司和清潔能源項目的投資建設運營平臺。截至2021年底，公司總資産819.87億元，控股裝機容量1244.4萬千瓦。公司業務範圍涵蓋燃氣發電及供熱、風力發電、光伏發電、中小型水電及其他清潔能源業務，運營、管理參控股企業超過110家，先後為2008年北京奧運會和2022年北京冬奧會、冬殘奧會提供綠色電力，是“張北的風點亮北京的燈”的重要踐行者。

為保障京能清潔能源智慧監管中心（智慧監管中心簡介詳見附件1）建設達到預期規劃目標，同時進一步拓寬選人視野，加大競爭性選拔力度，完善市場化選人用人機制，京能清潔能源現面向社會公開招聘智慧監管中心繫統工程師，有關事項公告如下：

一、招聘崗位及人數

本次招聘涉及京能清潔能源智慧監管中心2個崗位，擬招聘2人。

二、崗位職責

（一）數據治理工程師：

1、負責智慧監管中心數據治理及數據維護；包括數據採集、清洗、存儲、結構化、數據歸集、ETL處理、數據品質處理、數據加工處理、數據安全等；

2、負責智慧監管中心數據標準化建設，完善數據編碼體系，提出數據治理方案，搭建數據治理模型，保證數據傳輸準確性，實現各系統數據交互；

3、參與數據深度挖掘及應用系統需求分析、建模、及演算法開發等；

4、負責智慧監管中心軟硬體管理、體系架構建設及系統升級迭代規劃，審核體系架構建設及升級迭代方案，確保系統安全、穩定、高效率運作。

（二）模型演算法工程師：

1、基於大數據分析，深度挖掘海量數據，構建不同種類預測模型，用於風電、光伏、水電、燃氣發電各類設備故障預警、健康度識別；

2、負責對智慧監管中心故障預警及診斷、設備健康管理等高級應用模組進行優化，對演算法和模型進行優化，提升預警準確度；

3、基於業務場景，開展多領域的預測模型構建工作，對模型進行優化、迭代和提升；

4、參與開展智慧監管中心數據治理工作；

5、負責智慧監管中心軟硬體管理、體系架構建設及系統升級迭代規劃，審核體系架構建設及升級迭代方案，確保系統安全、穩定、高效率運作。

三、任職資格條件

1、電腦相關專業，全日制碩士及以上學歷；

2、年齡要求：40周歲及以下（截止至2022年8月23日）；

3、熟悉Apache基金會所開發的分佈式系統基礎架構Hadoop，熟悉邊緣計算平臺、技術中臺、數據中臺、業務中臺、應用前臺和開發者門戶等技術路線和技術架構，或有相關的開發經驗；

4、熟悉軟體開發的整個生命週期，對中臺使用的數據庫較為熟悉，掌握常用數據庫的使用，如：MySQL、Oracle、Redis、mongodb。能熟練使用SQL、存儲過程，對SQL性能調優有一定經驗。掌握常用的數據結構和演算法，有良好的編程風格與習慣，掌握常用設計模式、數據結構、演算法等；

5、數據治理工程師須熟悉基本的數據治理、組建數倉、規範建模相關知識，要對數倉有一定的經驗或者熟練使用數據庫（gp，Hadoop之類的數據庫）；

6、具備良好的溝通表達能力、團隊協作能力、開發意識，思維活躍，工作踏實負責，有樂於助人及知識共用的共進精神；

7、對清潔能源行業主要業務知識，如燃氣發電、光伏電站、風電場或水電站生産工藝過程和生産運營技術標準知識有一定的儲備者優先。

四、薪酬待遇

採用基薪+績效模式，年薪約為500k-600k，五險兩金。

五、招聘程式

招聘程式按照報名、資格初審、筆試、心理測驗、資格復審、面試評審、背景調查等相關程式進行。

（一）報名

應聘人員可通過公招網、京能清潔能源官網及公眾號、北京雙高國際人力資本集團有限公司官網及公眾號等平臺查看詳細招聘公告內容。

應聘人員在2022年8月24日00:00至2022年9月16日24:00期間將報名材料與資格證明材料發送至郵箱：chenhan@gggrp.com，並按照“招聘崗位名稱+姓名+身份證號”發送短信至招聘負責人聯繫電話：13601087320，完成報名。在此期限外或未按此程式提交的報名資訊及材料，將不予受理。

報名材料與資格證明材料包括：

1.填寫完整的《北京京能清潔能源電力股份有限公司社會招聘報名資訊統計表》（見附件2，Excel版）、《北京京能清潔能源電力股份有限公司社會招聘報名錶》（見附件3，word版一份，Pdf版簽字版一份）；

2.本人身份證正反面掃描件（Pdf版）；

3.本人學歷證書、學位證書、專業技術職務證書、職業資格證書等電子掃描件（Pdf版）；

4.培訓證書、獲獎證書、重大工作成果等掃描件（Pdf版）；

5.近期正面免冠彩色照片電子版（以姓名命名）；

6.近三年個人工作業績報告（1500字左右；word版）（業績報告撰寫要求見附件4）；

7.與招聘崗位相關的其他資格證明文件及情況説明。

請將以上報名材料與資格證明材料放置在同一個文件夾內（如有需簽字的材料，請掃描成Pdf電子版），文件命名為“招聘崗位名稱+姓名+身份證號”，進行壓縮併發送至郵箱chenhan@gggrp.com。應聘人員要確保在規定日期內按要求報送材料，材料必須準備完整，以免影響招聘程式進行。每人限填報1個崗位(可選是否接受調劑），請勿重復發送報名材料。

（二）資格初審與筆試

工作人員將對報名材料進行初審，並於公招網（www.gongzhao.com.cn）發佈資格初審結果與筆試環節相關事項。未通過資格初審環節的，不再通知。資格審核將貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實，即取消本次應聘資格。

筆試階段主要考察應聘人員是否具備招聘崗位應知應會的基本知識與能力。筆試擬採取線上方式進行，擬定於9月中旬開展，具體時間于公招網另行通知。

（三）心理測驗

根據筆試成績從高到低的順序，在達到一定分數線的人選中按照一定比例確定進入資格復審與面試評審環節的人員名單，並於公招網發佈資格復審與面試評審相關事項。參加面試評審的應聘人員均須完成線上心理測驗。

（四）資格復審與面試評審

面試評審時對相關證明材料原件進行現場復核，通過資格復審人員進入到面試環節。進入面試評審的應聘人員放棄面試機會的，按該崗位筆試成績由高到低的順序，在達到一定分數線的人選中依次遞補。現場審核不合格者及未到現場審核者，取消面試資格。

面試評審採用半結構化面試的方式進行。

（五）成績佔比與運用

最終成績根據筆試、面試評審成績加權所得，心理測評成績僅作為參考，不計入總成績。

（六）背景調查

綜合研判最終成績和心理測驗結果，確定進入背景調查環節的人選。

（七）公示、聘用與體檢

根據背景調查情況研究決定擬聘用人選，並在京能清潔能源官網及公眾號、公招網同步公示擬聘用人員名單，公示期為7天。擬聘用人員公示期滿無異議的，京能清潔能源按照相關規定組織體檢並辦理聘用手續。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用關係。

六、紀律要求

本次社會招聘堅持公開、公平、公正原則，設立招聘政策、報名技術諮詢電話，接受應聘人員諮詢。應聘人員應自覺遵守有關規定，凡弄虛作假者，一經查實，即取消聘用資格。

招聘政策諮詢電話：馬老師  13581581903

報名技術諮詢電話：陳老師  010-67771810-8038、13601087320

諮詢時間：工作日9：30 - 17:30

附件：

 1.北京京能清潔能源電力股份有限公司智慧監管中心簡介

 2.《北京京能清潔能源電力股份有限公司社會招聘報名資訊統計表》

3.《北京京能清潔能源電力股份有限公司社會招聘報名錶》

4.個人工作業績報告撰寫要求

北京京能清潔能源電力股份有限公司

2022年9月8日